习近平总书记强调，“解决公务员队伍中存在的不作为、不会为和乱作为问题要综合施策，这方面，考核工作要跟上”。鱼台县制定《鱼台县公务员平时考核实施办法（试行）》，规范考核程序方法，把“德能勤绩廉”作为考核主要内容，念好“细”“紧”“实”三字经，推动公务员平时考核工作落地生根、开花结果。
细化平时考核着力点，助推考核科学有效。平时考核需要一把尺子量到底，亦需要“有的放矢”，避免“一刀切”现象。鱼台县用好共性与个性两个指标，围绕“德能勤绩廉”设置思想品行、业务能力、干事态度、工作实绩、廉洁自律等五方面共性指标，根据单位职能和工作特性，将各单位分成综合管理、参公管理、金融经济、民生事业（窗口服务）、执纪执法、政法、群团、镇街八大类，单位依据自身特点，制定个性指标，增强考核科学性和针对性。发挥考核动态联系点制度优势，从八大类单位中筛选工作有亮点、经验普适化的单位建立联系点，采取现场观摩、座谈交流等方式，以点带面，推动考核工作稳步向前。
紧握平时考核指挥棒，确保考核行之有效。加大平时考核力度，将平时考核与年度考核相挂钩，杜绝“平时不算账，年底算总账”的突击考核。鱼台县委组织部针对各单位“月小结”、“季评鉴”填报情况不定期展开现场查看与线上查阅，每月对未按时完成“月小结”填报工作的单位进行通报，并限期完成，自2020年6月以来，共发通报三次，涉及55个单位，266人次，通报涉及单位及个人及时整改，促进考核工作常态化。对三次未按时填报“月小结”，两次未按时填报“季评鉴”的单位，约谈分管负责人，倒逼各单位增强对平时考核工作的重视度，让平时考核工作走在前列，提升公务员队伍的执行力。
实用平时考核助推器，营造争创一流氛围。强化结果运用，坚持重实干讲实绩的选人用人导向。将平时考核与年度考核相挂钩，按照公务员年度考核优秀等次人员从平时考核好等次累计次数达两次且无一般、较差等次的公务员中产生的原则，2020年公务员年度考核确定132人为优秀等次；对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑，切实发挥考核激励作用，形成比学赶超、人人争先的良好氛围。