党的十八大指出，要深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的制度优势。2014年12月，省委办公厅印发《山东省深化党的建设制度改革实施方案》，对健全党管人才工作机制，完善人才集聚、流动和评价激励机制，加快人才发展环境制度创新等，提出具体改革任务，为全面推进人才发展体制机制改革提供了有力政策支撑。2015年5月，省人才工作领导小组印发《人才管理改革试验区建设试点工作方案》，在借鉴国家级人才管理改革试验区经验做法的基础上，立足我省实际，鼓励有关地方大胆创新、先行先试，探索打造一批人才区域发展高地，积累经验后逐步在全省推开。工作方案提出，按照全省重点区域发展战略部署，综合考虑全省东、中、西布局，试点主要在三个区域展开，东部依托山东半岛蓝色经济区建设，选择青岛西海岸经济新区作为试点；中部依托省会城市群经济圈建设，选择济南莱芜协作区作为试点；西部依托西部隆起带建设，选择济宁市作为试点。12月17日，省人才工作领导小组批复济莱协作区人才改革试验区、济宁市省级人才改革试验区、青岛西海岸新区人才改革试验区建设工作实施方案。
在试验区建设基础上，按照中央有关要求，2016年7月，省委印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，对中央意见逐一进行承接，并结合山东实际下落一层，提出了改革人才管理体制和管理方式、构建更加灵活开放的引才用才机制、建立以创新创业为导向的人才培养支持机制、完善以品德能力业绩为重点的人才评价机制、健全有利于人才资源合理有效配置的流动机制、强化体现人才智力价值的激励保障机制、加强党对人才工作的领导等6个方面22条具体措施。
2017年1月3日，省人才工作领导小组印发《关于支持省级人才改革试验区建设的若干政策》，在人才引进、人才培养、人才评价、人才流动、人才创新创业激励、人才平台载体建设、人才服务等7方面拿出22条政策予以支持。9月8日，围绕有效承接京津冀人才资源外溢辐射，依托德州经济开发区、高新技术产业开发区，在京津冀济区域协同创新、推进产才融合深度发展、提升人才工作国际化水平等方面进行探索，省人才工作领导小组批复德州鲁北人才改革试验区建设试点工作实施方案。四个人才改革试验区启动建设以来，不断加大区域人才体制机制创新力度，积极破除人才流动的体制壁垒和身份障碍，在努力打造全省人才改革“突破点”和创新发展“增长极”上发挥了重要示范作用。
习近平总书记指出，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。工作中，我们深入贯彻落实这一重要指示精神，把人才作为改革发展第一资源，把体制机制创新作为提升人才工作的有效抓手。特别是2015年5月，省里把人才改革试验区建设试点任务交给我们后，我们非常珍惜这一机遇，乘势而上，积极作为，在人才工作体制、引才工作机制和人才评价机制等方面，做了很多积极的探索，努力推动人才工作高质量发展。截至2018年底，全区人才总量达到了50万人，高层次人才数量有了很大突破。概括我们的主要做法，主要有这么三个方面：一是改革人才工作体制机制，形成聚才育才的合力；二是积极创新引才措施，增强聚才能力；三是改革人才评价机制，激发人才创新活力。