党的十四届四中全会作出的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》提出，“对近年来一些地方在一定范围试行委任干部任期制、聘任制、试用制以及公开推荐与考试考核相结合选拔领导干部等，要认真研究和总结，使其不断完善”。根据《决定》精神，我省全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，加快领导干部选拔任用制度改革，努力造就一支结构合理、素质优良、能够跨世纪担当重任的领导干部队伍。
1996 年6 月，省委决定在全省范围内采取公开推荐与考试考核相结合的办法（以下简称“一推双考”），选拔一批45岁以下的优秀年轻干部和50 岁以下的优秀党外干部，充实进省直部分单位领导班子，担任副厅局级领导干部，这是我省首次采取“一推双考”方式选拔副厅级领导干部。“一推双考”分为部署动员、报名和资格审查、笔试和面试答辩、考察考核、审定任用等五个阶段进行。共有1780 名干部报名，经审核符合资格条件的共有1773 人。这次招考的19 个副厅级职位，每个职位平均报名人数93 人，最多的达到363 人。参加考选的干部，既有地厅级后备干部，也有其他干部；既有各级党政群机关干部，也有企事业单位的干部。这次考选有几个特点：一是选拔范围广，不限地域，不限行业，只对一些资格作一些限制，比如年龄、任职年限、学历等；二是公开，将选拔简章在报刊上公布；三是推荐方式灵活，可以组织推荐、群众推荐，也可以自荐；四是选拔方式将考试与考核相结合，经过笔试、面试、考核“三关”，择优筛选。采取“一推双考”方式选拔领导干部，是省委进一步加强省直机关领导班子建设、优化班子结构的一项重大举措，是更好地坚持和实现干部“四化”方针的一个实际步骤，是拓宽视野选人用人的一条有效途径。
继1996 年“一推双考”之后，2000 年，在全省范围内公开选拔18 位省直副厅级领导干部，并从这次全省公开选拔副厅级领导干部确定的考察对象中，选拔了17 人到有关单位和市（地）任职；2005 年，面向全省公开选拔了25 名非中共党员副厅级领导干部和省属高等本科院校行政副职干部；2008 年，面向全国公开选拔17 名省管国有企业高级经营管理者；2011年，又面向全国公开选拔了16 名副厅级领导干部。公开选拔领导干部，是干部选拔任用工作的一项改革举措，扩大了识人视野，拓宽了选人渠道，发挥了积极作用。党的十八大之后，根据2013 年召开的全国组织工作会议精神，又对这项工作作了进一步规范完善。
1996 年，我省组织了第一次厅级领导干部的公开选拔，当时简称叫“一推双考”。一推，就是组织推荐；双考，就是考试和组织考察。通过考试能够担任副厅级领导干部，在当时确实是一件既新鲜又很吸引人的事情。对我们来讲，很受鼓舞，也很激动。我感觉到，这既是我省干部人事制度改革的一项重要举措，同时，也是我们接受组织挑选的一次重要机遇。抱着积极参与的心态，我报名参与了这次“一推双考”。在我的印象中，当时一共19 个职位，有近2000 名干部报名参加。考试分了三轮。第一轮是公务知识的书面考试，85 分以上者参与下一轮考试。第二轮是业务论文的书面考试，前5 名进入到下一轮。第三轮是面试，每个职位前2 名进入考察。最终一名同志入选。通过考试选拔厅级领导干部，在当时，确实是一次大胆尝试和探索。当时怎么考，考什么，我们心里都没有数，也没有复习范围，也没有考试的样本，简章上只是告诉你考应知应会。三轮考完以后，我感觉主要还是考了平时的知识和能力的积累。
我是幸运的，通过这次“一推双考”，我担任了省医科院的副院长。22 年过去了，回过头来看，当时的“一推双考”可能还有一些需要完善的地方，但是我感到它还是适应了当时干部人事制度改革的需要，在打破“论资排辈”、通过更多的渠道选拔任用干部方面做了非常有意义的探索，迈出了宝贵的一步。我想，这项工作应该在我省改革开放四十年来的组织工作历程中留下一笔。